С 1 января 2025 года перестает действовать порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по отраслевым типовым нормам. Теперь компании обязаны использовать исключительно Единые типовые нормы (ЕТН), утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н и введённые в действие 1 сентября 2023 года.
Это означает, что с 2025 года работодатели больше не могут руководствоваться прежними нормативами, включая постановление Минтруда РФ № 63 от 30.08.2000, которое, например, регулировало выдачу СИЗ для банковской сферы. Переход к ЕТН направлен на повышение уровня охраны труда и усиление ответственности работодателей за обеспечение сотрудников необходимыми средствами защиты.
Что включают ЕТН
Новые единые нормы разработаны с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков. В них содержатся три раздела:
-
нормы выдачи спецодежды и СИЗ по профессиям и должностям (приложение № 1);
-
нормы, установленные в зависимости от выявленных производственных рисков (приложение № 2);
-
нормы для дерматологических средств защиты и смывающих средств (приложение № 3).
Работодатель не вправе снижать предусмотренные ЕТН показатели, однако может их увеличить при наличии обоснованных причин.
Кому положена спецодежда
СИЗ обязательно предоставляются сотрудникам, занятым:
-
на работах с вредными или опасными условиями труда;
-
в условиях высокой или низкой температуры;
-
при воздействии загрязняющих факторов.
Решение о необходимости выдачи СИЗ принимается работодателем на основании ЕТН, результатов СОУТ, оценки рисков, а также с учётом мнения профсоюза или представительного органа работников.
Отдельно стоит отметить форменную одежду: она не относится к СИЗ и выдается для поддержания корпоративного стиля или в иных случаях, определённых внутренними документами компании.
Как перейти на новые нормы
С 2025 года работодателям нужно актуализировать документацию и локальные акты:
-
Порядок обеспечения СИЗ – новый обязательный документ, где фиксируются правила планирования, закупки, выдачи, хранения и контроля использования средств защиты.
-
Карточка учета СИЗ – унифицированной формы нет, поэтому компании должны разработать собственный вариант, включив в него сведения о выдаче дерматологических и смывающих средств.
-
Перечни СИЗ для испытаний и проверок – составляются на основании документации производителей.
Ответственность за нарушение правил
Если работодатель не выдает СИЗ, работники вправе отказаться от выполнения своих обязанностей без риска дисциплинарного наказания. За это время им сохраняется заработная плата (ст. 216.1 ТК РФ).
Допуск к работе без положенных или исправных средств защиты запрещён.
За невыдачу СИЗ предусмотрена административная ответственность:
-
штраф до 150 000 руб. для организаций и до 30 000 руб. для должностных лиц и ИП;
-
при повторных нарушениях – штрафы увеличиваются: для руководителей до 40 000 руб., для компаний до 200 000 руб., также возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток или дисквалификация руководителя.
